Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)

La Human Resources Strategy For Researchers è una strategia che punta a dare attuazione alla Carta europea dei ricercatori e al Codice di condotta per il loro reclutamento, un corpus di principi sanciti dall’Unione Europea che regolano diritti e doveri degli enti di ricerca/università e dei ricercatori in ogni fase della carriera.

Scopo principale della strategia è quello di migliorare le condizioni di lavoro di tutti i ricercatori che lavorano all'Università Vanvitelli e rendere l’ambiente di lavoro attrattivo per i migliori talenti.

L'Ateneo, con delibere degli Organi Collegiali del 26/06/2024, ha approvato l'adesione all'HRS4R e la costituzione di una struttura di Ateneo preposta all'implementazione del processo.

Con D.R. 258/2025 è stata nominata la citata struttura di Ateneo i cui compiti e le cui funzioni, con D.R. 459/2025, sono stati estesi alla gestione del processo relativo alla Coalition for Advencing Research Assessment (CoARA).
Successivamente, con D.R. 112/2026, si è provveduto ad aggiornare la struttura organizzativa di Ateneo integrando competenze e registrando fuoriuscite dovute a trasferimenti e conclusioni contrattuali.

D.R. 258/2025 
D.R. 459/2025 
D.R. 112/2026

La struttura è costituita da un Comitato tecnico-scientifico composto da docenti, ricercatori, contrattisti e dottorandi, con una forte prevalenza della componente giovanile, rappresentata da ricercatori, assegnisti e dottorandi (n. 28 unità), rispetto alla componente dei docenti di prima e seconda fascia (n. 6 unità). Il CTS è coordinato dal Gruppo di Coordinamento composto da un Delegato del Rettore, dal Direttore Generale e dai Delegati del Rettore alla Ricerca, ai Dottorati, alla Terza Missione, e supportato dal Gruppo di Lavoro Amministrativo.

Il Comitato Tecnico Scientifico, in accordo con il Gruppo di Coordinamento e con il supporto del Gruppo di Lavoro Amministrativo, ha il compito di implementare il processo HRS4R all'interno dell’Ateneo, mediante la redazione:

• del questionario finalizzato ad individuare i punti di forza e di debolezza delle politiche dell’Ateneo rispetto ai principi enunciati nella Carta e nel Codice;
• della Gap Analysis che è il documento di analisi dei risultati del questionario;
• del Piano d’azione (Action Plan) dove verranno indicate sia le azioni concrete e dettagliate per sopperire alle criticità emerse nella Gap Analysis ed allinearsi ai principi della Carta e del Codice, sia i suoi supervisori, ossia i responsabili dei risultati prefissati, da individuarsi nel piano stesso.

Con delibere degli Organi Collegiali del 16/12/2025, l'Ateneo ha approvato la Carta della Ricerca e il Questionario di analisi interna.

Documenti di Ateneo

La Carta della Ricerca di Ateneo è il documento programmatico ispirato alla Carta Europea dei Ricercatori, mentre il correlato questionario è lo strumento di analisi interna finalizzato ad individuare i punti di forza e di debolezza delle politiche dell’Ateneo rispetto ai principi enunciati nella Carta Europea e nel Codice di condotta per l’assunzione dei ricercatori.

• Carta della Ricerca - Research Charter
• Questionario di analisi interna HRS4R - HRS4R Internal Analysis Questionnaire

Riunioni della Struttura di Ateneo